Um pensamento muito comum entre organizações é o de: ‘temos que sempre reduzir custos. Descarte o Marketing, assinaturas e os serviços de SST.” Entendemos e compreendemos os cortes, claro. Porém, aos que não sabem, quando se corta o “gasto” com Segurança e Saúde Ocupacional, você, na verdade, está aumentando as despesas do empreendimento. E a partir disso fica um outro questionamento: por que, então, investir em SST?

Indenizações, processos, suspensão de colaboradores, aposentadoria por invalidez, auxílio-acidente, pensões por mortes, entre outros. Todos esses são suportes oferecidos ou problemas causados devido aos acidentes ou às doenças ocupacionais. Como você pode ver, é um peso para a empresa, governo e trabalhadores. Custos de um lado e tragédias de outros. E por quê? Bom, você já sabe!

Uma organização que não está preparada para lidar com riscos, causas de acidentes, doenças ou qualquer outra situação que se enquadre no contexto de SST, com certeza não está realizando os devidos investimentos e, possivelmente, sofrendo com muitos gastos. Isso causa impactos, e são eles os motivos de se investir em SST. Veja só, em detalhes, as consequências causadas para cada grupo envolvido em acidentes ou doenças ocupacionais:

Consequências para os trabalhadores:

Eles sofrem diretamente com o assunto, e essa, com certeza, é a pior parte de todas. Dependendo do caso, um estilo de vida pode ser perdido para sempre, e entre outros aspectos, podemos citar:

• Redução da remuneração
• Despesas com medicamentos
• Redução temporária ou permanente da capacidade biomecânica e/ou cognitiva
• Interferência na vida familiar e convívio social
• Redução na empregabilidade

Consequências para as empresas:

Essas sofrem tanto economicamente quanto judicialmente. Em casos graves, altos custos são exigidos das organizações em vários sentidos, bem como os aspectos abaixo demonstram:

• Aumento do FAP, caso estejam sujeitas.
• Despesas médicas
• Custos judiciais, indenizações e ações regressivas
• Pagamento do salário nos primeiros 15 dias de atestado do trabalhador
• Contribuição do FGTS enquanto o trabalhador estiver afastado, caso seja decorrente de acidente ou doença relacionada ao trabalho
• Custos com a contratação e treinamento para substituição do trabalhador
• Custos com horas extras para suprir a ausência do trabalhador
• Comprometimento da qualidade do produto ou da prestação de serviços
• Redução da produção
• Atraso das entregas
• Paradas de máquinas, equipamentos ou processos
• Impacto na imagem e reputação da empresa

Consequências para o governo:

Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), as despesas do governo com doenças e acidentes ligados ao trabalho é de aproximadamente 4% do PIB, tudo isso por causa de:

• Pagamento de benefícios assistenciais
• Despesas com o SUS, Corpo de Bombeiros/SAMU
• Despesas administrativas e com profissionais (SIT, Fundacentro, CEREST)

Faça Não dá para negar que investir em SST é muito mais do que essencial, certo? Visto todos os impactos, é sempre importante nos atentarmos a esse assunto em específico. Você não reduz despesas ao cortar um suporte à vida do trabalhador, mas sim aumenta as dores de cabeça, os problemas e os gastos. Pense duas vezes no impacto da sua atitude antes de tomá-la.

Uma vida vale muito mais do que qualquer dinheiro. Invista em SST!